Kiválasztási folyamat
Kiválasztási folyamatunk során célunk, hogy a vállalati értékeinkkel azonosulni tudó, az adott pozíció elvárásaihoz illeszkedő szakmai tudással és kompetenciával rendelkező pályázó kerüljön felvételre cégünkhöz.
Regisztráció
Ahhoz, hogy jelentkezni tudj egy állásajánlatra regisztrálnod kell adatbázisunkba. A regisztráció során meg kell adnod személyes adatait, elérhetőségedet, iskolai végzettségedet, szakmai tapasztalatodra, nyelvismeretedre vonatkozó információkat, illetve feltöltened önéletrajzodat. Az adatvédelmi tájékoztató elolvasása után kérjük, hogy jelöld be, hogy elolvastad és elfogadod azt, illetve hozzájárulásodat adod ahhoz, hogy 1 évig megőrizzük önéletrajzodat, adataidat adatbázisunkban. A regisztrációt követően egy emailt küldünk az általad megadott email címre, ahol az emailben található linkre kattintva meg kell erősítened regisztrációdat. Ezután már a regisztráció során megadott email címeddel és jelszavaddal be tudsz jelentkezni a karrierportálon saját profilodba. Ezt követően már jelentkezni tudsz bármelyik nyitott pozíciónkra.
Ha jelenleg nem találsz számodra érdekes lehetőséget, akkor is érdemes regisztrálnod, mert folyamatosan nyílnak meg újabb lehetőségek, és még a pozíció meghirdetése előtt is megkereshetjük azokat a regisztrált tagokat, akiket szakmai tapasztalataik és személyes kompetenciáik alapján alkalmasnak találunk egy pozíció betöltésére.
Pályázat benyújtása
A regisztrációt követően a karrierportálon keresztül történő bejelentkezés után bármelyik nyitott pozíciónkra tudsz jelentkezni.
Beérkezett pályázatok előszűrése
A karrierportálunkon keresztül beérkezett pályázatok előszűrésen esnek át, majd ezt követően kiválasztjuk azokat a jelölteket, akik szakmai hátterük és profiljuk alapján a leginkább illeszkednének a csapatunkba. A kiválasztott jelölteket telefonon keressük meg és meghívjuk őket egy személyes/online interjúra.
Interjú
Az online/személyes interjú alkalmával kölcsönösen megismerjük egymást. Feltérképezzük és megfeleltetjük a jelölt szakmai tudását, tapasztalatát, motivációját, személyiség jegyeit és elvárásait az adott pozícióhoz illeszkedően. Egyes pozíciók esetében többkörös interjún kell részt venni.
Teszt
Főként a fizikai munkakörök esetében előfordulhat, hogy a jelentkezőknek egy több feladatból álló teszten kell részt venniük, ahol azt mérjük, hogy a jelentkezők rendelkeznek-e az adott pozíció sikeres betöltéséhez szükséges képességekkel, készségekkel.
Döntés és visszajelzés
Az interjú(ka)t követően rövid időn belül meghozzuk a döntést.
A kiválasztott pályázó részére írásos ajánlatot küldünk, amelyben minden, az alkalmazás feltételeivel összefüggő részlet feltüntetésre kerül. Az ajánlat elfogadását követően leendő munkatársunk tájékoztatást kap a belépéssel kapcsolatos teendőket illetően.
A Seiren Hungary Kft. számára fontos a jelentkezőknek történő visszajelzés, ezért a kiválasztási folyamat végén minden jelentkezőnek írásos visszajelzést küldünk.